Hay varios pasos que una mujer puede tomar si quiere buscar una promoción en el trabajo:
1. Comunicar su interés en la promoción: Las mujeres deben expresar su deseo de ser consideradas para una promoción a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Pueden preguntar sobre el proceso de promoción, los requisitos y el plazo. Ser proactivas y mostrar interés puede ayudar a poner a una mujer en el radar de los tomadores de decisiones.
2. Construir una red sólida: Las mujeres deben establecer relaciones con colegas y líderes en toda la organización. Tener una red sólida puede proporcionar acceso a información sobre ofertas de trabajo y oportunidades de avance. También puede ayudar a las mujeres a ganar visibilidad y reconocimiento por su trabajo.
3. Buscar oportunidades de capacitación y desarrollo: Las mujeres deben aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo para adquirir nuevas habilidades y conocimientos que puedan colocarlas en una posición para una promoción. También pueden buscar mentores que puedan proporcionar orientación y apoyo.
4. Documentar logros: Las mujeres deben mantener un registro de sus logros y contribuciones a la organización. Esto puede incluir proyectos completados, metas alcanzadas y premios recibidos. Tener un registro documentado puede ayudar cuando llegue el momento de presentar un caso para una promoción.
5. Ser proactivas sobre la gestión del rendimiento: Las mujeres deben buscar activamente comentarios sobre su rendimiento de su supervisor y tomar medidas para abordar cualquier área de mejora. También pueden establecer objetivos y realizar un seguimiento del progreso hacia su consecución.
6. Negociar una promoción: Las mujeres deben estar preparadas para negociar una promoción, incluido el salario y los beneficios. Deben investigar los rangos salariales para puestos similares y estar preparadas para presentar un caso por su valor para la organización.
Es importante tener en cuenta que, si bien estos pasos pueden ayudar a las mujeres a buscar una promoción en el trabajo, aún puede haber barreras sistémicas para el avance que deben abordarse. Las mujeres deben abogar por sí mismas y apoyar los esfuerzos para crear una cultura laboral más inclusiva.
Foto de Evangeline Shaw en Unsplash
Comments